山西東義煤電鋁集團工會于2007年掛牌成立，按照市總工會“擴大工會組織覆蓋面”的要求，根據集團下屬各企的特點，有針對性地開展組建工作，拓展建會領域，工會組建和會員發展工作穩步推進。目前，集團基層工會組織現已發展到5家，工會會員數達到1308，建立健全了工會委員會、經審委員會和女工委員會，充分依靠社會各界力量，充分依靠基層工會組織和廣大工會會員，始終圍繞發展和諧勞動關系、維護職工合法權益、貫通員工素質提升通道這條主線，各項重點工作取得了進展。
10多年來，集團工會組織堅持“規范建設、積極投資、分步推進、逐年實施”的工作原則，積極尋求公司的支持和配合，建設工會活動陣地。突出抓好“兩個建設”，即硬件標準化建設和軟件規范化建設，保障投入資金，在“兩個建設”上先易后難，逐步推進，改變了非公企業工會普遍基礎薄弱，職工無活動場所、活動場所狹小、工會開展活動少等現狀。
以服務生產為中心，建功立業活動有聲有色。集團工會圍繞中心工作，緊扣發展大局，開展內容豐富、貼近職工的技能競賽、技術創新活動，激勵職工鉆研技術、崗位成才，為東義發展建功立業。省五小競賽活動開展以來，集團工會以“賽產量、保進度；賽質量、保信譽；賽安全，保平安；賽攻關，保順暢；賽協作，保整體”為主要內容，通過組織競賽大幅提升廣大員工對市場需求變化的適應能力，大幅提升員工的技術素質。活動過程中一大批東義工匠脫穎而出，項目帶頭人郭德旺同志榮獲五一勞動獎章，付月貴及田建斌同志榮膺“孝義市工匠”稱號。五一技術比武、國慶職工運動會、元旦迎新晚會，堅持13年雷打不動，成為工會亮點品牌活動，演講比賽、知識競賽等結合時勢擇機舉辦，讓職工群眾當主角、唱主調、展風采，一大批具備特長的人才被發掘儲備，技術能手，東義工匠等脫穎而出，成長為東義各領域的專家。職工創新成果實現了向現實生產力的順利轉化，在節能減排，改善環境領域收效明顯，受到分廠和集團隆重表彰，員工參與熱情被充分調動，集團員工凝聚力空前高漲。
實施創新驅動發展戰略，推動集團產業轉型升級。以《國家創新驅動發展戰略綱要》為指導，牢牢把握經濟發展主線，主動適應發展新常態，堅持以科技為支撐，以創新為動力，不斷推動東義集團科學發展、創新發展、跨越發展。東義鎂是鎂行業的翹楚，人才濟濟，2012年成立吳希勇創新工作室，以開發新技術和高品質新型鎂合金材料為主要方向，以大規格加工材用變形鎂合金坯料、高潔凈鎂合金坯料和特種鎂合金坯料、腐蝕控制領域鎂合金新材料為主要研究對象，以提高鎂合金產品的服役性能、成型性能降低成本。現在擁有科研基地面積達1300平方米，其中中試基地500平方米，儀器與設備總值800多萬元、標準樣品20多個。近年來工作室共承擔包括優質鎂錠生產、機械化鑄錠、晶粒細化和特殊合金、節能型還原爐設計、還原爐自動化設備、半連鑄改進等在內的8項科研項目，已獲得國家知識產權局發明專利7項，實用新型專利13項。
發揮工會橋梁紐帶作用，精準幫扶傳遞黨和政府溫暖。集團工會健全幫扶工作制度，建立了完整、規范的困難職工電子檔案，幫扶工作從單純的助困向助學、助醫、助崗等領域拓展，提升服務職工的實際成效，真幫實干為職工解憂愁。“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”四送工會品牌活動在東義得到常態化開展，通過創新服務手段，盡******努力為失業農民工開啟就業通道，為困難職工子女申領助學金、大病患救助、日常困難救助，讓困難職工感受到黨、政府和工會的溫暖。近年來，集團工會與集團人力部門一道，積極與市人才中心對接，活躍于各類招聘會現場，每年吸納近500余名失業人員就業。集團工會每年夏季，進車間、到現場、下工地，為職工發放困難補助及大病救助300余人次，20余萬元；為全體職工尤其是高溫一線職工送去白糖、茶葉、藿香正氣水、解暑綠豆湯等慰問品；職工子女以及橋北村、南曹村村民子女當年考入高等院校，每年可享受1000-3000元的助學金，自2011年開展助學活動以來，累計資助寒門學子700余人次100余萬元，受到了職工群眾的廣泛好評。圍繞“職工對美好生活的向往就是工會努力的方向”這一目標，投資6000余萬元，為職工高標準新建餐廳、浴室、宿舍、俱樂部基礎設施，在各廠區為職工投資修繕了籃球、乒乓球、羽毛球等健身場所并購置了健身器材，投資4萬余元建立了職工書屋，以實際行動切實維護女工權益，每年為女工進行婦科專項體檢，建立了愛心媽咪小屋，實打實投入解決了職工日益增長的物質和文化需求，職工生活更加充實、健康、快樂。
學思踐悟，永無止境。我們將不需揚鞭自奮蹄，以《山西省總工會改革實施方案》為綱領，以市總工會提出的“建設有聲音、有影響、有作為的暖心工會”為目標，不斷改進工會工作，提升工會職能，改進方方面面的不足，以工建帶動員工更好為企業建功立業！
掃一掃，關注我們